受疫情影響，不少行業面臨重大挑戰，連帶打工仔的薪酬亦受影響。香港人力資源管理學會近日公布本年度的薪酬趨勢調查，結果顯示，雖然香港的經濟緩慢復甦（1），但僱員在二〇二一年的平均加薪幅度為百分之一，而扣除通脹（2）後，實際薪酬調整則為減薪百分之零點四，更是十年來出現首次負數。不過，調查亦指有三成七公司已決定在明年加薪，而平均加幅則為百分之三。

調查訪問來自十六個行業共一百一十五家機構，包括約十六萬二千八百名僱員。結果顯示，雖然本港經濟緩慢復甦，僱員今年平均加薪幅度為百分之一。然而加幅在扣除本年一至八月的一成四平均通脹率後，實際薪酬調整則為減薪百分之零點四，是十年來首次出現負數。

字詞解釋

（1）復甦：生理機能減緩後又回復正常生命活動，可形容事情從衰落中回復。

（2）通脹：貨幣流通數量增加，物價上漲，令民眾購買力下降。

歷史知識

西周俸祿制度

本港受疫情影響快要兩年，有調查顯示，打工仔薪酬平均加薪幅度是十年來出現首次負數，加薪數目大不如前。現在僱員每月都可以拿取工資，作為該月的生活費用，而古代實行年薪制，俸祿會按年發放。古代工資不只是錢財，亦包括糧食，布帛等生活用品。

「俸祿」即是官員的工資，俸祿制度在戰國時代之前還未出現。周朝時期實行封建制度，當時經濟條件落後，周天子無法統一全國的政治和經濟制度，只好採用分封的方式，即天子把自己管轄的王畿以外土地分封給諸侯，領土內資源則由諸侯自行分配給卿大夫和士，不存在工資，故可稱為「世卿世祿制」，即官階和財物都是父死子繼。

直至戰國時期，秦國君主秦孝公實施商鞅變法，廢除「世卿世祿制」及「分封制」，改為按軍功授予爵位及規定工資。時至今日，企業及組織仍會按員工的工作能力調整薪酬。