「先聘後訓」護理員吃香 轉全職月入萬四
2017.11.15

僱員再培訓局已連續三年推出「先聘請、後培訓」試點計畫,為安老院培訓護理員紓緩人手短缺。有參與計畫安老院舍接受培訓的護理員流失率(1)高達一半,決定施銀彈留人,月入逾八千一百元外,完成一年合約更有二千元約滿酬金及更多津貼,轉全職更可大躍跳至一萬四千元。

三十九歲的黃如菊,當時裝售貨員已近二十年,月入一萬二千元,但工時長,為照顧子女,她去年十二月參加再培訓局的「先聘請、後培訓」計畫,欲轉行一試當護理員,五天工作上班時間更穩定,又幫到長者,令自己更開心。

……她坦言,當護理員要有愛心,「有時更要施『冧功(2),哄下長者開心。」……

字詞解釋

(1)流失率:「流失」泛指一些物質、液體被水或風力帶走流掉,也可形容員工離開公司;「流失率」可用來描述一家公司員工辭職的情況。

(2)冧功:廣東話用詞。「冧」讀lam1,可解花蕾,亦可指用好說話討人歡喜;「冧功」便指討人喜歡的技巧。

名篇介紹

梁啟超〈敬業與樂業〉

文中的黃如菊參加「先聘請、後培訓」計畫,轉行當護理員,表示既可幫助長者,又令自己開心,可說是敬業樂業的表現。

「敬業與樂業」是近代思想家梁啟超在同名的文章中提出的概念,他說這個題目是從《禮記》裏的「敬業樂群」,以及《老子》中的「安其居樂其業」,分別「斷章取義」創造出來,目的是想告訴工作人士或準備就業的學生,對自身職業的應有態度。

梁啟超在文中解釋「敬業」和「樂業」的意思:所謂「敬業」,就是責任心,即因應自己的才能、境地,心無旁鶩而忠實地把事情做到圓滿。

「樂業」則指趣味,梁啟超認為只要一旦投入其中,便可從任何職業中找到趣味,讓生活變得有價值。能夠做到敬業、樂業,就是人類的理想生活了。