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調查:今年實際薪酬負增長

2021.10.26
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受疫情影響,不少行業面臨重大挑戰,連帶打工仔的薪酬亦受影響。香港人力資源管理學會近日公布本年度的薪酬趨勢調查,結果顯示,雖然香港的經濟緩慢復甦(1),但僱員在二〇二一年的平均加薪幅度為百分之一,而扣除通脹(2)後,實際薪酬調整則為減薪百分之零點四,更是十年來出現首次負數。不過,調查亦指有三成七公司已決定在明年加薪,而平均加幅則為百分之三。

調查訪問來自十六個行業共一百一十五家機構,包括約十六萬二千八百名僱員。結果顯示,雖然本港經濟緩慢復甦,僱員今年平均加薪幅度為百分之一。然而加幅在扣除本年一至八月的一成四平均通脹率後,實際薪酬調整則為減薪百分之零點四,是十年來首次出現負數。

字詞解釋

(1)復甦:生理機能減緩後又回復正常生命活動,可形容事情從衰落中回復。

(2)通脹:貨幣流通數量增加,物價上漲,令民眾購買力下降。

歷史知識

西周俸祿制度

本港受疫情影響快要兩年,有調查顯示,打工仔薪酬平均加薪幅度是十年來出現首次負數,加薪數目大不如前。現在僱員每月都可以拿取工資,作為該月的生活費用,而古代實行年薪制,俸祿會按年發放。古代工資不只是錢財,亦包括糧食,布帛等生活用品。

「俸祿」即是官員的工資,俸祿制度在戰國時代之前還未出現。周朝時期實行封建制度,當時經濟條件落後,周天子無法統一全國的政治和經濟制度,只好採用分封的方式,即天子把自己管轄的王畿以外土地分封給諸侯,領土內資源則由諸侯自行分配給卿大夫和士,不存在工資,故可稱為「世卿世祿制」,即官階和財物都是父死子繼。

直至戰國時期,秦國君主秦孝公實施商鞅變法,廢除「世卿世祿制」及「分封制」,改為按軍功授予爵位及規定工資。時至今日,企業及組織仍會按員工的工作能力調整薪酬。

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