醫管局「止血」不力 議員斥醫院認證耽誤診症

本港公立醫院醫生人手長期不足，醫學界立法會議員陳沛然早前委託大學，成功訪問了一千三百多名在公私機構工作的醫生，發現工作量、晉升機會及薪酬，是醫生離開醫院管理局的三大主因。他又批評醫管局的醫院認證計畫繁複，加重醫生工作量，減少臨牀（1）診症時間，呼籲（2）醫管局不要重啟計畫……

陳沛然舉例，醫管局猶如流血病人，社會不應只聚焦「輸血」工作，更重要是如何「止血」，挽留人才屬當局的重要工作，但他指醫管局的挽留人才方法成效不彰，如推出手機應用程式「HA Chat」根本無法處理問題，反觀提供培訓及晉升機會則有效吸引人才。他又批評醫管局花費龐大人力資源推出醫院認證計畫，增加醫生行政工作減少對病人診症時間，呼籲當局不要重啟計畫，估計可釋放多一成醫生參與臨牀工作，紓緩前綫壓力。

字詞解釋

（1）臨牀：醫學上指醫生對病人實際的觀察和治療疾病。

（2）呼籲：向社會大眾大聲疾呼，請求援助、支持。

歷史故事

〈諫逐客書〉挽留人才

本港公立醫院醫生人手長期不足，醫學界立法會議員陳沛然呼籲當局要推出相應措施，挽留人才。古代亦有君王挽留人才的著名故事，秦代李斯的遭遇就是其中一個例子。

話說戰國時候，各國都有款待客卿，秦王政十年，由於韓國派出間諜以修築渠道為名，潛入秦國，秦王於是下令驅逐六國客卿，包括李斯自己。李斯見狀，即時上〈諫逐客書〉加以阻止。

李斯這篇〈諫逐客書〉內容是闡述為君「有容乃大」的重要性，國家才能夠富強，「王者不卻眾庶，故能明其德」。

秦王讀了李斯的上書，就廢除了「逐客令」，命人追回李斯，恢復其官職，正因如此，來自五湖四海的人才得以保留。