不同性別為何有不同待遇？

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日本新天皇德仁於本月一日即位，根據日本現行的《皇室典範》，天皇僅限於男性繼承，由於天皇德仁與皇后雅子僅育有一女愛子公主，因此皇位繼承問題再度引起大眾關注，要求修法允許愛子繼承皇位的聲浪不斷，但保守派卻堅決反對修法。日本共同社在本月進行全國民調，在一千多位受訪者中，有近八成受訪者贊同由女性繼位，只有約一成的受訪者對此持反對意見。



相關概念：性別平等

性別平等是指各種性別都能夠享有公平的權利、責任、義務與機會，能在不受性別定型和偏見的情況下，自由作出發展與選擇，值得留意的是，性別平等並不代表各種性別要完全一樣，而是指各人的權益不應受到與生俱來的性別所限。

性別平等是全球議題，世界經濟論壇自二○○六年起於每年發表《全球性別差距報告》，以「教育」、「醫療」、「經濟」與「政治」四方面作指標。去年的報告指出，與二○一七年相比，二○一八年的男女性別差距情況略有改善，性別平等排名中，北歐國家冰島、挪威與瑞典佔據頭三位，但若要走向完全的男女平等，各國平均還需一百零八年。

在本港，性別歧視情況未算太嚴重，《性別歧視條例》於一九九六年生效，條例同時保障男性與女性，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視，以及性騷擾均屬違法。根據JobsDB及JobStreet於去年聯合製作的《職場性別平等調查報告》，香港有百分之二十四的女性及百分之十五的男性僱員覺得自己在職場上遭受性別歧視，當中以銀行、金融服務、證券與股票經紀的歧視情況最為嚴重，最輕微的行業則為地產。

除了在教育、醫療、經濟與政治的範疇外，我們還能從甚麼方面衡量性別平等的狀況？

載自2019年5月20日《S-file通識大全》