論加薪解決基層醫護不足問題

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因病人服務助理及健康服務助理等基層員工近年流失多逾一成，且招聘困難，加上私家醫院挖角，造成公立醫院人手大量流失，加重前綫醫護人員工作負擔。醫管局早前決定將基層員工入職起薪點調高7%至9%，以解決基層醫護人員流失問題。



認同

香港醫療人員總工會主席潘佩璆：醫管局長期沒有正視前綫支援職系員工的薪酬待遇低於市場的平均數，任由人手大量流失， 員工士氣低落，新人不願意入行，加薪會有助解決人手流失問題。

香港護士總工會會長蘇肖娟：歡迎政府增撥醫療資源，有關資金全數用於前綫，可提升士氣。此外，希望政府可增加護士夜班津貼，因為夜更的工作壓力高於早更，一人要照顧三十多名病人。

不認同

醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲：新入職者加薪後會與現職員工的薪酬「拉到好近」，年資較長的現職員工卻無調整，而方案的薪酬調整仍與市場有一定距離。

香港醫療人員總工會副主席馮權國：支援職系員工涉及多個類別，包括行政助理、運作助理等，如只調整三級病人服務助理的薪酬，而對其他員工不作薪金調整，會對其他員工不公平，並造成分化。

其他建議

仁濟醫院內科部三級助理張瑞華：現時員工的工作已經超負荷，大量同事出現工傷，而局方卻未對工傷員工作足夠支援。局方應多方照顧舊員工，不應只是着眼於新員工的薪金。

香港護士協會主席李國麟：薪酬只屬待遇其中一環，醫管局除了加薪之外，更須維持合理人手、加強臨牀督導、改善行政管理及更新病房設施，從這四大核心問題着手。

想一想

公共醫療系統不勝負荷，「逼爆」問題頻現，你認為當局應如何運用增撥資源來解決問題？

載自2019年4月10日《S-file通識大全》