求職者被「起底」僱主侵犯私隱？

2015.03.18

時事論壇

個人成長與人際關係

新聞事件
一項本地最新招聘形勢報告顯示，僱主及人事經理在招聘過程中，在網上將求職者「人肉起底」的情況日趨普遍，查找求職者的資訊、個人資料，在每三個招聘經理中，就有一人會瀏覽求職者在社交媒體上的相片及言行說話來決定是否聘用。過半數求職者認為，對自己網上留言足迹感到放心，也會小心控制自己社交媒體上的行為。

人力資源顧問公司董事總經理周綺萍：近年僱主在網上起底做法已十分普遍，甚至成為很多企業的招聘過程一部分，希望掌握求職者平日私生活是否常「夜蒲」、不檢點、偷懶或情緒問題，憑主觀判斷對方是否適合。曾有僱主因在社交媒體看到一求職者的「夜蒲相」，即使能力達標，也決定放棄聘用。

青年協會督導主任鄧良順：求職者不應在網上透露現職公司情況或肆意宣洩不滿，也不宜上載暴露或親暱照，因招聘一方有機會透過社交網站「起底」，以了解求職者的日常言行。若應徵者有做義工服務或曾獲獎，不妨在網上分享，可建立健康積極形象。

網民CYK：物色人才是一個非常複雜遊戲！將求職者在網上「人肉起底」，不失為一個「無辦法之中的辦法」！就算「未窺全豹」都略知一二！何況將自己擺上網的⋯⋯就是自己（大多數）！有甚麼問題都只能怪自己！

公司董事總經理張慧敏：臉書根本沒有私隱可言，曾有員工向公司以腳痛為由請病假數天，但原來是去了外地滑雪，並在fb上載滑雪照片，照片被另一名有加上司為fb朋友的同事讚好，因而被上司踢爆扮腳痛。該員工沒有被炒，但老細以後都不會重用佢！

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥：數年前開始已有部分僱主會透過fb來了解求職者的背景，年輕人不要把具爭議的照片，如女生的泳衣照、男生的「夜蒲照」放上網；亦不應把批評人和表達政見的言論放上網。

香港電視主席王維基：以社交媒體上的相片來判斷一個人未免太過表面，不認為求職者的私人生活與工作能力掛鈎。即使要向求職者的前公司索取更多資料，也必須得到求職者的同意，何況個人社交媒體屬於求職者的私人生活，「起底」雖未必涉及侵犯私隱，但也是對求職者不尊重。

反思：僱主查看應徵者的臉書資料才決定是否聘用，你認為手法是否可取？有沒有侵犯私隱？