醫管局「止血」不力 議員斥醫院認證耽誤診症
2019.06.04

本港公立醫院醫生人手長期不足,醫學界立法會議員陳沛然早前委託大學,成功訪問了一千三百多名在公私機構工作的醫生,發現工作量、晉升機會及薪酬,是醫生離開醫院管理局的三大主因。他又批評醫管局的醫院認證計畫繁複,加重醫生工作量,減少臨牀(1)診症時間,呼籲(2)醫管局不要重啟計畫……

陳沛然舉例,醫管局猶如流血病人,社會不應只聚焦「輸血」工作,更重要是如何「止血」,挽留人才屬當局的重要工作,但他指醫管局的挽留人才方法成效不彰,如推出手機應用程式「HA Chat」根本無法處理問題,反觀提供培訓及晉升機會則有效吸引人才。他又批評醫管局花費龐大人力資源推出醫院認證計畫,增加醫生行政工作減少對病人診症時間,呼籲當局不要重啟計畫,估計可釋放多一成醫生參與臨牀工作,紓緩前綫壓力。

字詞解釋

(1)臨牀:醫學上指醫生對病人實際的觀察和治療疾病。

(2)呼籲:向社會大眾大聲疾呼,請求援助、支持。

歷史故事

〈諫逐客書〉挽留人才

本港公立醫院醫生人手長期不足,醫學界立法會議員陳沛然呼籲當局要推出相應措施,挽留人才。古代亦有君王挽留人才的著名故事,秦代李斯的遭遇就是其中一個例子。

話說戰國時候,各國都有款待客卿,秦王政十年,由於韓國派出間諜以修築渠道為名,潛入秦國,秦王於是下令驅逐六國客卿,包括李斯自己。李斯見狀,即時上〈諫逐客書〉加以阻止。

李斯這篇〈諫逐客書〉內容是闡述為君「有容乃大」的重要性,國家才能夠富強,「王者不卻眾庶,故能明其德」。

秦王讀了李斯的上書,就廢除了「逐客令」,命人追回李斯,恢復其官職,正因如此,來自五湖四海的人才得以保留。