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本地勞工享有甚麼權益? 2019.04.29
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通識概念

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天主教勞工事務委員會在三至四月,就食環署公廁外判清潔工人的待遇進行調查,發現他們的工作環境惡劣,超過七成的工人反映,僱主並沒有為他們提供合適的用膳與休息空間;超過四成的值勤室欠缺通風設備,空間狹小並放滿雜物,不少工人只能在公廁外休息。委員會政策研究幹事羅佩珊建議食環署加建值勤室及加裝飲水機或濾水系統,改善工人的工作環境。



相關概念:勞工權益

勞工權益是指僱員在工作和職位範圍所擁有的權利,員工應享有薪酬、假期、安全工作環境等保障,僱主亦須妥善安排員工的遣散費與工傷賠償。由於僱員在勞資關係中處於弱勢,因此,有賴政府立法管制,並與勞資雙方共同協商,以保障勞工權益。

《僱傭條例》自一九六八年起於香港實施,為規管僱傭條件的主要法例,然而,本地的勞工法例仍然為人詬病,勞工組織職工盟去年的香港勞工狀況調查顯示,本港勞工普遍面對三大問題:長工時、低工資與就業零散化。現時政府尚未就最高工時立法,調查指去年有超過六十七萬名僱員每星期工作五十五小時或以上,而保安服務、飲食、陸路運輸、建造與零售為工時最長的五個行業,其中,有四分之一的保安員每周工作超過七十二小時。

薪酬保障方面,最低工資於二○一一年實施, 並將於今年五月一日提升至每小時三十七點五元,但受惠人數有限,亦被批評追不上通脹升幅。另外,本港共有約七十九萬人從事「零散工」,包括合約工、臨時工、兼職工和自僱人士,欠缺全面的保障,在勞動市場上遭到剝削。

你認為現時本港保障勞工權益的法例是否足夠?如不足夠,哪一方面最急須立法保障?

載自2019年4月29日《S-file通識大全》

文:盧乙彬 圖:星島圖片庫
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