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論應否允許外傭轉職護理員 2019.03.20
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時事論壇

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日前有傳媒報道,指政府為解決長者院舍長期「人手荒」問題,除考慮讓資助院舍輸入外勞外,亦考慮把「外傭護老培訓試驗計畫」的參與者轉職至院舍。不過,此舉將令外傭身價暴漲,獲院舍聘用的外傭收入將由現時約四千五百元月薪,「三級跳」至逾萬元。首階段料有百名外傭轉行,消息指,不排除引入新機制,特別處理外傭轉職申請。坊間對此有不同看法。



應該

安老事務委員會主席林正財:現時私營安老院和資助院舍比例為七比三,但私院可通過補充勞工計畫輸入外勞,資助院舍卻不能,如容許菲律賓或內地有護理資格的人士,經過培訓後到資助院舍工作,即使只有數百人,對紓緩院舍行業人手也有很大幫助。

香港安老服務協會主席李輝:醫管局將增加支援職系員工薪酬百分之八, 從業者或會「人工高就跳去嗰度」,料安老院舍人手短缺更趨惡劣;現時內地或某些地區的護理員資格不獲香港認可,港府應探討擴大外勞計畫,令相關人士在港可擔任護理員工作。

不應該

勞工及福利局局長羅致光:根據現時法例,外傭來港的聘用合約及入境條件,不可轉為輸入外勞的對象;至於日後一旦輸入外勞,會否聘用曾來港工作的外傭,則是日後的問題。

香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤:有關政策勢必為香港僱主帶來衝擊,除令僱主有機會失去逾萬港元中介費,更要面臨頓失援手的窘局,而院舍人工吸引和有宿舍,會令請外傭的難度增加,政府如同在乞兒兜中搶飯食。

其他建議

社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發:私營院舍輸入外勞逾廿年,外勞人工低,令本地僱員薪酬無法改善,政府應先改善院舍的工作條件及環境,令兩萬名從業員留職,並吸引青年入行,才是合理做法。

香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒:在安老院舍工作要同時照顧多名長者,外傭未必願意過檔,加上名額有限,相信對僱主影響不大,建議政府推行計畫時,必須做好把關工作,如規定外傭入職前須接受語言及技術測試,及格才可轉職。

想一想

你認為外傭轉職護理員是否利多於弊?試解釋。

載自2019年3月20日《S-file通識大全》

文:袁嘉詠 圖:星島圖片庫
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