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有僱主要求提供身分證等個人資料,該怎麼辦? 2018.11.05
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通識概念

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金管局推出「轉數快」(Faster Payment System)不足一個月,已有兩人報警,表示於網上找散工,提供個人身分證照片及銀行帳戶資料後,銀行戶口遭人擅自轉帳。事件涉及懷疑個人資料被盜用以開設電子錢包戶口,並向銀行發出「電子直接扣帳授權服務」﹙eDDA﹚要求,從銀行直接轉帳至電子錢包。金管局最新資料顯示,已有約十多個銀行帳號懷疑被盜,涉款十八萬元。



相關概念:私隱

提供個人資料牽涉私隱,宜謹慎判斷是否需要,如有懷疑,應以保障個人私隱為由拒絕。保障私隱的權利,稱為私隱權,根據聯合國《公民權利和政治權利國際公約》定義︰「任何人之私生活、家庭、住宅或通訊,不得無理或非法侵擾,其名譽及信用,亦不得非法破壞。對於此種侵擾或破壞,人人有受法律保護之權利。」

私隱是指屬於個人,與公眾無關的資料,涵蓋範圍廣泛,可籠統分為四類︰

一、個人資料的私隱︰個人資料包括身分證明文件、姓名、地址、電話、病歷、受僱記錄、信貸記錄、錄音、錄影片段及相片等能夠清楚確認身分的記錄。個人有自主權決定是否要和他人分享這些資料,受《個人資料(私隱)條例》保護;

二、人身的私隱︰關乎個人的人身權利,如搜身、強制抽取身體組織或體液等行為;

三、個人行為的私隱︰關乎監察個人的行為,各種監察行動,包括傳媒監察行為;

四、個人通訊的私隱︰通訊自由的權利,包括可以使用各種媒介、免被第三者監聽的權利。

你認為政府可以怎樣提高市民的私隱保護意識?

載自2018年11月5日《S-file通識大全》

文:吳政怡 圖:星島圖片庫
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