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外傭挑戰與僱主同住規定敗訴 2018.02.15
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一名外傭入稟高等法院提出司法覆核,挑戰入境處要求外傭須與僱主同住的規定,高等法院昨裁定外傭敗訴。判詞指,法例賦予入境處處長有權以行政手段對外傭施加限制,而外傭與僱主同住在工作上有實際需要,並沒有越權,亦無證據證明同住規定增加傭工被剝削的風險。判詞亦指輸入外傭主要提供同住家傭服務,不認為對外傭構成歧視,而外傭來港工作後不接受同住規定亦可終止合約,不認為同住規定對外傭是苛刻的要求。

課題研習

1.翻閱報章,了解判詞的重點。

2.參考入稟人理據及判詞,分析外傭與僱主同住的規定,在制定與落實是否出現落差。

3.你認為政府應否就外傭居住環境及工時,對僱主施加額外要求?試述理據。

參考資料

.外籍家庭傭工
http://www.immd.gov.hk/hkt/faq/foreign-domestic-helpers.html

.聘用外籍家庭傭工僱主須知
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/PointToNotesForEmployersOnEmployment(FDH).pdf

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