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立例規管 平等待遇 同工同酬 消除性別歧視 2018.01.17
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多年來各國為改善男女工作待遇不平等的問題,努力爭取以法例保障性別同工同酬,最近終於有了突破;元旦開始,冰島立法規定男女同工同酬,成為首個為此立法的國家,為全球男女平權運動立下重要的里程碑。目前全球兩性薪酬差距仍然嚴重,世界經濟論壇報告甚至預料,需要兩個世紀之後,才可真正消除這種不合理的職場性別歧視,到底原因何在?

時事解碼

全球化







新聞摘錄

資料一

冰島一項新法例已於元旦生效,如被發現男女同工不同酬,僱主可被罰款。僱主今後必須主動向政府證明,薪資差距並非性別差異所致,否則僱主將會每天罰款五百美元(約三千九百港元)。這項法例適用全職員工人數至少二十五人的企業和組織。若僱員人數超過二百五十人,必須在今年底前取得認證,較小型的企業則根據不同規模,在未來數年內跟進。冰島政府並已承諾在二○二二年前讓男女酬勞一致。

摘自2017年1月5日《星島日報》

資料二

英國廣播公司中國新聞編輯格雷西,不滿機構內存在性別歧視文化,出現男女性同工不同酬情況,憤而辭退編輯職務。格雷西入職英國廣播公司逾三十年,二○一三年起便擔任新聞部中國組編輯,並兼任主播,透露該機構暗存性別歧視文化,容許男女性同工不同酬情況持續存在,質疑該政策違反勞工法例。她指,機構內年薪逾十五萬英鎊(約一百五十八萬港元)的主管級職員,男性佔三分之二,而女性主管的年薪卻較男性少五成。格雷西表示,辭退編輯職務抗議資方忽視不平等現象,但會繼續擔任主播,希望該崗位取得平等待遇。而一百三十四名英國廣播公司女職員周日晚發表聲明,促請管理層正視男女不平等問題。

摘自2018年1月9日《頭條日報》

資料三

德國政府11日批准一項新法案,要求企業向員工支付薪酬時做到更為透明,希望以此縮小男女薪酬差距。新法案規定,僱傭員工超過200名的公司,其員工有權知道在同樣崗位上,男性和女性各自的薪水分別是多少;此外,員工超過500人的公司應常規性地公布薪酬結構變化,以表明他們沒有違反有關薪酬平等的法規。德國家庭事務部長曼努埃拉.施韋西希接受《萊茵郵報》採訪時稱讚該法是「一次真正的突破」,數以百萬計女性將從中受益。她說:「我們需要打破不能談論錢的這一禁忌,因為我們要確保在薪酬上男性和女性之間不是對立的關係。」

摘自2017年1月13日《人民網》

觀點與角度

英國女權組織福西特協會總監史麥瑟斯:男女同工同酬並非只跟女性的利益攸關。抑制女性就是抑制我們的經濟。處理性別不平等和歧視,對於企業和我們每一個人都是好事。

香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮:部分行業僱主會巧立名目,開設不同職位。例如清潔行業中,兩名同樣負責商場清潔的員工,但二人職銜卻不同,一個是「服務員」、另一個是「潔淨員」。由於二人職銜不同,令僱主可合理化二人同工不同酬的不公情況。

Google匿名男性高級軟件程師:男女在部分領域的表現與能力不同,是生物原因所致,而這也可以解釋為何在技術部門與領導階層,男女數量不一致。女性通常偏愛與社會或藝術有關的工作,而男性則喜歡編程;相較而言,女性對於人更感興趣,而男性則對地位有更高的要求,我們不應該再把性別間的巨大差距稱之為性別歧視。

思考題

你認為香港應立法保障男女同工同酬嗎?(6分)

建議答題方向

應該︰
‧現時不少基層職位,男女待遇差距仍大,立法可保障女性受到更公平和合理的待遇。
‧立法保障男女同工同酬,可鼓勵更多基層婦女勞動力投入職場,有助香港整體經濟發展。
不應該︰
‧不同工種對不同性別的員工表現有不同要求,難以一刀切以立例規管。
‧立法不可能杜絕性別同工不同酬的問題,僱主仍可巧立名目,以不同職位名
稱來避開法規。

載自2018年1月17日《S-file通識大全》

文︰黃鳳韻 圖︰星島圖片庫
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