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論公僕加薪幅度建議 2017.05.29
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新聞事件

最新公布的公務員薪酬趨勢調查報告建議,全港十七萬公務員可獲加薪,但加薪幅度卻是七年以來最低,按照高、中低級分別加薪百分之一點三八、百分之二點四四及百分之一點八二。薪酬趨勢調查報告是公務員每年調整薪酬的重要指標,然而今年報告建議的加幅偏低,又是否合理?

時事論壇

今日香港








高級公務員評議會職方代表黃孔樂:對報告感到失望,因為高層公務員只加薪百分之一點三八,單看今年的甲類消費物價指數,通脹已到百分之二點多的水平,而且私營機構一般的增薪率都接近百分之三至四。近年公務員離職人數增加,擔心今次報告結果或影響新人加入公務員行列。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥:今年私人企業整體加薪幅度約2%至3%,而資訊科技、電子商貿及人壽保險行業景氣較好,加幅達4%至6%。反而零售餐飲、傳統製造業及零售銀行加幅不濟,普遍僅加薪2%,甚至「無得加」,當中以零售業及高端零售業最為慘淡。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍:市場薪金普遍加幅介乎2.8%至3.2%,故公務員加薪幅度比想像中低,估計因為部分大企業表現差,加上凍薪公司增多,而政府會將凍薪公司納入薪酬調查中,故拉低幅度,但加薪幅度應該無損求職者投考公務員的意欲,亦不會引發離職潮。

公務員事務局局長張雲正:薪酬趨勢調查結果只是當局考慮調整公務員薪酬的其中一個因素,本月底我們會見多個公務員團體,聆聽意見,再考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、通脹、公務員訴求和士氣等因素,才提交建議,由行政長官會同行政會議決定最終加幅。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉強:中低級公務員加薪僅追上通脹,面對公務員退休潮,員工流失率高,期望政府多與公務員接觸,因應其他因素作適當調整,提升公務員士氣。而公務員加薪亦會影響私人市場來年的加薪幅度,希望政府作出調整後,打工仔可享受經濟成果,獲得合理及高於通脹的加幅。

想一想

公僕的薪酬調整與私人市場掛鈎,是否合適?

載自2017年5月29日《S-file通識大全》

文︰黃鳳韻 圖︰星島圖片庫
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